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3/19(月)総括質疑の内容と答弁報告

「再任用」についての質疑と答弁をご報告します
せめて平成20年度から再任用を再凍結したいと質疑しましたが、
市は、あくまで引き続き再任用するとの答弁。
残念!くやしい。

食い下がって、市民意見の聴取と反映をすべきとではと質疑し、
「何らかの形で聴取しなければならないと考えている」という
答弁だけは引き出しました。
あとは、市民のみなさまの声、如何です。
どんな形(fax・電話・メール・手紙ets)でもいいので、
みなさんの声を届けてください。

 

 

 

 

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明日19日午前10時半過ぎから、再任用について市長に質疑します!

分科会で明らかになった再任用凍結解除の
不当性を追求し、市長に再凍結を求めます。

再任用について、他の議員はほとんど関心がありません。
自分の選挙のことで頭がいっぱいなのか、ろくに質疑もしません。
組合系の議員は、「再任用ありき」で、取り合ってくれません。
圧力をかけるためにもぜひ、傍聴に来てください。
よろしくお願いします。

吉田さん、同感です。

吉田さんの仰るとおり、一人分の給与を下げて仕事を分け合う、
それが、本当の「ワークシェアリング」です。
そして、働く時間も減らします。
でも、時間が短い人も、フルタイムで働く人も、
身分や保証は同じ。これが本当のパートタイム制です。

男も女も、収入を得ることに責任を持ち、
生活を支える家事仕事を分担し、
人生をたのしむ時間を十分に持つ。
ようするに仕事も家庭も自分の時間も
バランスよく配分し、人間らしい生き方をする。

そのための「ワークシェアリング」であり、
パートタイム制であるはずなのに、日本では全く都合よく使われています。
役所こそ、範を示して真のワークシェアリングに向かっていってほしいのに、
現実は、正規職員と非正規職員との格差に目をつむり、
正規職員の既得権にしがみついていることは、許せません。

19日(月)は、午前10時半過ぎごろから、市長に対して、
再任用制度再開について、総括質疑をします。
市側は、変更しない、再凍結の検討さえもしないと
強弁姿勢を崩していません。
圧力をかけるためにも、ぜひ、お時間のあるかたは、
傍聴にいらしてください、お願いします。
会場は、本会議場です。



 

 

訂正とお詫び

まずは訂正から。 

3月10日にお伝えしていた「総括質疑」の日程が変更になりました。
19日(月)午前10時からです。
私は、3番目ですので、10時半から11時ぐらいになりそうです。
内容は、「職員の再任用」について。
市長に対して、
「再任用の再凍結」を迫ります。乞う、ご期待!!!

次はお詫び。

「総括質疑」をネットで見ることができるとご案内しましたが、
委員会はネット中継しないということを、議会運営委員会で
決めていたそうで、残念ながら中継はありません。
という訳で、できましたら、圧力をかける意味でも
本会議場に傍聴に来ていただけたら、うれしいです。

本会議場で行なうので、設備は整っているのですが、
議運の決定なので、仕方がありません。
次期の改正課題だと思います。
せっかく資本をかけて設備を整えたのですから、
有効活用すべきです。

活用したくない議員、活用されたくない議員もいるので、
(ネット中継すると、質疑しないことがバレるので・・・)
なんだかんだと理由を付けてくるとは思いますが、
いずれは、委員会質疑もネット中継できるように頑張ります。

 

2時間40分の質疑で、ぐったり

9日、「プチ天下り」について質疑しました。
午前と午後、合わせて2時間半の質疑の後は、
もう、魂が抜けたように、ぐったりしてしまいました。

市側がいう再任用の凍結解除の理由を
ひとつひとつデータを使って潰していきました。
そして、凍結解除の意思決定における公式文書が
何も残っていないことを指摘。
実は、非公式文書も残っていません。
役所の仕事のやり方としては、あってはならないことです。
最後にやっと助役から「瑕疵(かしと読み、欠点という意味)があった。
深くお詫びしたい」の言葉を引き出すことができました。

これら不適切な事務処理は、菅原市政の特徴です。
この悪癖をこのまま続けるのか、組織、人事を一新して、
膿を出し切って、真に法令遵守の市役所に再生するのか、
また、このまま再任用を続けるつもりなのか、
20日の午前中に、市長に対する「総括質疑」で問い質します。

総括質疑は、本会議場で行なわれますので、
ネットで見ることができます。
お時間があるかたは、ぜひご覧ください。

でも、できましたら、圧力をかけるためにも
たくさんの方に傍聴にきていただきたいのですが・・・。

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